«О чем не пишут в Трудовом кодексе:
актуальные вопросы применения трудового права»
Содержание:
- ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.
- Работник использует в работе компьютер: быть ли обязательному медицинскому осмотру.
- Срочный трудовой договор: где подводные камни.
- Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
- Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.
- Как оформить смену совместительства на основное место работы.
- Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».
- Как оформить переименование должностей, признание временного перевода постоянным.
- Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
- Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
- Как оплатить отпуск по заявлению работника.
- Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
- Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.
- Наличие каких документов проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.
- Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.
- Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по адресу работодателя или по месту жительства работника.
- При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
- Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна.
Подробнее программа
Ориентировочная продолжительность семинара 7 часов.
Стоимость – 5500 рублей, для клиентов КонсультантПлюс – 4250 рублей
Запись на семинар по тел. (8182) 65-51-04, (8184) 54-34-80
или через специалиста по обслуживанию
СПС КонсультантПлюс в вашей организации