«Сотрудник-инвалид: особые условия труда и льготы»»
При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в данной ситуации? - за разъяснениями организация обратилась в Минтруд.
От подобных случаев не застрахован никто. У любого работодателя может быть в штате сотрудник инвалид, даже если на него не распространяются требования о квотировании рабочих мест.
Что необходимо учесть в работе, вы узнаете на нашем вебинаре.
В программе вебинара:
Ориентировочная продолжительность семинара 2 часа.
Количество мест ограничено!
Стоимость – 1800 рублей, для клиентов КонсультантПлюс – бесплатно.
Запись на семинар по тел. (8182) 65-51-04, (8184) 54-34-80
или через специалиста по обслуживанию СПС КонсультантПлюс в вашей организации