«Сотрудник-инвалид: особые условия труда и льготы»
Стоимость – 1800 рублей,
Спикер вебинара:ДЕЙНЕКО Надежда Викторовна - специалист по вопросам трудового законодательства, преподаватель Учебного центра КонсультантПлюс
При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в данной ситуации? - за разъяснениями организация обратилась в Минтруд.
От подобных случаев не застрахован никто. У любого работодателя может быть в штате сотрудник инвалид, даже если на него не распространяются требования о квотировании рабочих мест.
Что необходимо учесть в работе, вы узнаете на нашем вебинаре.
В программе вебинара:
Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность
Квота для приема на работу инвалидов. Правила выполнения работодателем квоты.
Какие обязанности есть у работодателя по обеспечению занятости инвалидов
Вправе ли работодатель требовать у соискателя с ограниченными возможностями медицинские документы, подтверждающие статус инвалида
Может ли работодатель отказать в заключении трудового договора инвалиду, направленному центром занятости в счет квоты
Трудовой договор с работником инвалидом: что учесть
В каких случаях работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для инвалидов
Правомерно ли увольнение работника-инвалида, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника.
По окончании обучения всем участникам будет выдан именной сертификат.
Количество мест ограничено!
Ориентировочная продолжительность семинара 2 часа.
По окончании обучения всем участникам будет выдан именной сертификат.
Запись на семинар по тел. (8182) 65-51-04, (8184) 54-34-80
или через специалиста по обслуживанию СПС КонсультантПлюс в вашей организации