Как отдыхаем в январе 2025 года

У тех, кто трудится на пятидневке новогодние каникулы – 2025 за счет правительственных переносов начнутся аж 29 декабря 2024 г. Напомним, что выходной с субботы 28 декабря перенесен на понедельник 30 декабря (то есть 28.12.2024 – рабочая суббота), а на вторник 31 декабря перенесен выходной с воскресенья 7 января (Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314). Причем этот последний перенос распространяется и на шестидневщиков. Таким образом, у них новогодние каникулы – 2025 начнутся 31.12.2024.

Теперь давайте посмотрим, как мы будем работать и отдыхать непосредственно в январе 2025 г.

Январь 2025: праздничные дни по ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом на январь приходятся следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• Новогодние каникулы (с 1 по 6 января и 8 января);
• Рождество (7 января).

Как работаем и отдыхаем в январе 2025 г. при пятидневке

На работу нужно будет выйти в четверг 9 января. И эта рабочая неделя будет одной из двух самых коротких рабочих недель в 2025 г. – она продлится всего два дня.

Приведем производственный календарь на январь 2025 г. для пятидневной рабочей недели.

В январе 2025 г. будет:

• 17 рабочих дней;
• 14 выходных и праздничных дней.

Как работаем и отдыхаем в январе 2025 г. при шестидневной рабочей неделе

Шестидневщики должны выйти на работу после новогодних каникул так же в четверг 9 января. А вот рабочих дней в январе у таких работников больше, чем у тех, кто работает на пятидневке.

В январе 2025 г. при шестидневной рабочей неделе получается:

• 20 рабочих дней;
• 11 выходных и праздничных дней.

Праздники в субъектах РФ в январе 2025 г.

Властям субъектов РФ дано право устанавливать на своих территориях дополнительные нерабочие праздничные дни, к примеру, по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ). В связи с этим в некоторых регионах производственные календари могут отличаться от общероссийских.

Праздничные дни в январе 2025 г. и зарплата

Если работник отработает все рабочие дни в январе 2025 г., то работодатель должен выплатить ему оклад в полном объеме. Дело в том, что наличие нерабочих праздничных дней в месяце не является основанием для снижения зарплаты «окладных» работников (ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходной и/или нерабочий праздничный день в январе 2025 г.

В общем случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Но если работник предпочитает деньгам отдых, то он может выбрать за работу в выходной/нерабочий праздничный день не повышенную оплату, а другой день отдыха.

Оплачиваемый отпуск в январе 2025 г.

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

А от того, что написано в заявлении работника на отпуск, будет зависеть влияние нерабочих праздничных дней на этот отпуск.

Вариант 1. В заявлении указано количество календарных дней отпуска.

Допустим, работник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.01.2025 на 14 календарных дней.

Отпускные работнику нужно выплатить за эти 14 дней. Но с учетом того, что на период отпуска приходятся три нерабочих праздничных дня (6, 7 и 8 января), на работу этому работнику необходимо будет выйти 23.01.2025. То есть потратив 14 календарных дней отпуска, работник фактически будет отдыхать 17 календарных дней.

Вариант 2. В заявлении указаны даты начала и окончания отпуска.

Предположим, работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.01.2025 по 19.01.2025.

Значит, отпускные надо выплатить работнику за 11 календарных дней (14 календарных дней отпуска – 3 нерабочих праздничных дня). К работе работнику следует приступить 20.01.2025. Выходит, что работник, как и планировал, отдохнет 14 календарных дней, но из отпуска израсходует лишь 11.