Отпуск в январе 2026 года: выгодно ли брать

Нередко работники, чтобы продлить себе отдых, присоединяют к новогодним праздникам отпуск. А у кого-то новогодние дни приходятся на время отпуска. Выгодно ли брать отпуск в январе? И как отразится на отпуске совпадение праздничных дней с днями отпуска? Об этом мы расскажем в нашей консультации.

Как отдыхаем в январе 2026

На среду 31.12.2025 был перенесен выходной с 05.01.2025 (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335). Далее следуют новогодние каникулы (ст. 112 ТК РФ). Кроме того, на пятницу 09.01.2026 перенесен выходной с 03.01.2026 (Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466). Таким образом, на новогодние праздники мы будем отдыхать в общей сложности 12 календарных дней - с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2026

Отдыхать – не работать! Поэтому с точки зрения отдыха, безусловно, отпуск, присоединяемый к новогодним каникулам, выгоден. А вот с финансовой точки зрения дело обстоит иначе для работников на окладе.

Для того, чтобы получить свой оклад в полном объеме, работнику в разные месяцы приходится трудиться разное количество дней. Ведь в разных месяцах разное количество рабочих дней. И в том месяце, в котором меньше рабочих дней, один рабочий день будет «стоить» дороже, чем в том месяце, в котором рабочих дней больше.

Что же касается месяца, в котором работник часть времени работает, а часть находится в отпуске, то оплата за такой месяц будет складываться из зарплаты за отработанное время и из отпускных, которые рассчитываются из среднего заработка.

Отпускные = Сумма среднего дневного заработка х Количество дней отпуска

В свою очередь, средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле.

Средний дневной заработок = Выплаты расчетного периода, учитываемые в расчете среднего заработка / 12 месяцев / 29,3

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример с отпуском в месяце, когда рабочий день самый «дорогой» в 2026 году, – в январе (в нем 15 рабочих дней), и в месяце, когда рабочий день один из самых «дешевых», – в июле (в нем 23 рабочих дня) и посмотрим, сколько будет «стоить» один рабочий день в каждом из месяцев, а также что произойдет, если взять отпуск.

Предположим, что оклад работника составляет 50000 руб. в месяц. В расчетном периоде (это 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска) работник получал только свой оклад и исключаемых периодов в течение года у него не было.

Если работник полностью отработает и январь, и июль, то за каждый из этих месяцев он получит свой оклад. А что же произойдет с суммой, которую работник получит, если в одном из этих месяцев он уйдет в отпуск?

Вариант 1. Работник уходит на 7 календарных дней в отпуск в январе (с 12.01.2026), а весь июль работает.

Итак, один рабочий день в январе будет «стоить» 3 333,33 руб. (50000 руб. / 15 раб. дн.), а в июле – 2 173,91 руб. (50000 руб. / 23 раб. дн.). Согласитесь, разница ощутима.

Теперь давайте рассчитаем сумму среднего дневного заработка и, собственно, сумму отпускных.

Средний дневной заработок работника равен 1706,48 руб. (50 000 руб. х 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 7 дней отпуска работник получит 11 945,36 руб. отпускных (1706,48 руб. х 7 дн.).

Раз работник находится в отпуске 7 календарных дней (5 из них рабочих), то в январе он фактически отработает 10 дней (15 раб.дн. – 5 раб. дн.). Следовательно, за эти 10 дней он получит зарплату 33 333,30 руб. (3 333,33 руб. х 10 раб. дн.).

Всего за январь работник получит 45 278,66 руб. (11 945,36 руб. + 33 333,30 руб.). А за январь и июль – 95 278,66 руб. (45 278,66 руб. + 50 000 руб.).

Вариант 2. Работник полностью отрабатывает январь, а в отпуск на 7 календарных дней идет в июле (с 06.07.2026).

Так как по условиям нашего примера оклад у работника не менялся, иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, ему не начислялись, то и сумма отпускных будет такая же, как в вышеприведенном примере.

Что же касается зарплаты, то в июле работник отработает 18 дней (23 раб. дн. – 5 раб. дн.). Соответственно, его зарплата составит 39 130,38 руб. (2 173,91 руб. х 18 раб. дн.).

Всего за июль работник получит 51 075,74 руб. (11 945,36 руб. + 39 130,38 руб.). А за январь и июль – 101 075,74 руб. (50 000 руб. + 51 075,74 руб. ).

Как видим, в «дорогих» месяцах выгоднее работать, а не отдыхать. Потому что, как правило, «цена» рабочего дня в таком месяце выше, чем сумма среднего дневного заработка, используемого для расчета отпускных. Кроме того, получается, что чтобы заработать одну и ту же сумму (оклад), в «дорогих» месяцах работнику по факту приходится меньше работать, чем в «дешевых» месяцах.

Если отпуск совпадает с новогодними каникулами: как это отразится на отпуске

Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в дни отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ) и, соответственно, не оплачиваются. Это правило могло бы вызвать трудности, когда на отпуск приходятся дни новогодних каникул. На самом деле ничего сложного в подсчете дней отпуска в такой ситуации нет.

Как посчитать отпуск в январе 2026 года с учетом праздничных дней

Нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 число включительно (ст. 112 ТК РФ):

• с 1 по 6 января и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество.

Расчет количества дней отпуска будет зависеть от того, как написано отпускное заявление работника.

Вариант 1. В заявлении работник указал число дней отпуска.

Например, работник написал заявление на отпуск с 22.12.2025 на 14 календарных дней. В этом случае отпускные нужно будет рассчитать за 14 дней, но из-за того, что на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, дата выхода работника из отпуска сдвинется. То есть на работу он выйдет не 12 января (как все работники, у которых нет отпуска), а 16 января. И отпускные работник получит за дни с 22 по 31 декабря 2025 включительно, а также за дни с 12 по 15 января 2026 включительно. 

Вариант 2. В заявлении работник указал конкретные даты начала и окончания отпуска.

К примеру, работник написал заявление на отпуск с 22.12.2025 по 04.01.2026. В такой ситуации отпускные работнику нужно рассчитать лишь за 10 календарных дней (с 22.12.2025 по 31.12.2025 включительно). На работу сотруднику нужно будет выйти 12.01.2026.