Увольнение работника предпенсионного возраста

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и увеличении возраста выхода на пенсию. В 2018 году Федеральным законом № 350-ФЗ было закреплено постепенное повышение пенсионного возраста. После переходного периода в общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины – в 65 лет. Еще в период обсуждения пенсионной реформы было высказано предложение повысить ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. В итоге вместе с законом о повышении возраста выхода на пенсию был принят закон и о защите работников предпенсионного возраста. А также введена ответственность за дискриминационное увольнение таких работников.

Норма о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

В 2018 году УК РФ дополнили статьей 144.1. Она предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Как гласит норма, увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работам на срок до 360 часов. 

Отметим, что основания привлечь к уголовной ответственности работодателя возникают, только если он уволил работника, руководствуясь дискриминационным мотивом. То есть именно потому, что работник достиг предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Предпенсионер: сколько лет до пенсии?

Предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше 5 лет. Конечно, учитывая поэтапное повышение пенсионного возраста, а также право отдельных категорий работников на досрочное назначение пенсии, работодателю может оказаться непросто определить, кто из его сотрудников относится к категории предпенсионеров. Вместе с тем, сегодня через портал Госуслуг каждый предпенсионер может бесплатно получить справку, подтверждающую его статус, и предоставить ее работодателю. Так что если в организации есть лица, чей возраст приближается к предпенсионному, то можно попросить их оформить и принести такой документ. 

Конечно, введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос «Можно ли уволить работника предпенсионного возраста» только отрицательный. Работодатель может уволить предпенсионеров наравне с иными работниками в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата), в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде). Иными словами, обоснованное увольнение по инициативе работодателя не запрещается. Но предполагается, что работодатель будет особенно тщательно и ответственно подходить к принятию решения об увольнении предпенсионера, зная, какие последствия это может иметь для руководителя.

Дополнительные гарантии для предпенсионеров

К дополнительным льготам работникам предпенсионного возраста можно отнести то, что для прохождения диспансеризации им полагается 2 выходных дня ежегодно, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ). В указанные выходные за предпенсионером сохраняется рабочее место и должен быть выплачен средний заработок. Подробнее о выходных днях для диспансеризации мы рассказывали здесь.

Напомним также, что для предпенсионеров также предусмотрены налоговые льготы и некоторые поблажки, установленные на уровне регионов.