Вахтовый метод работы при коронавирусе
Вахтовый метод работы при коронавирусе
Март-апрель 2020 г. из-за коронавируса выдались нестандартными для многих организаций и предпринимателей. Об оплате этого периода для работающих и неработающих сотрудников на окладе и сдельщиков мы рассказали здесь. А сейчас подробнее остановимся на проблемах сотрудников, работающих вахтовым методом. Напомним, вахтовый метод работы – это особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Как оплачивать нерабочий период вахтовикам
Даже если сотрудник-вахтовик не работает в период с 30 марта по 30 апреля из-за объявления этого периода нерабочим (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239), этот период должен быть оплачен. Вахтовику положено вознаграждение за указанные нерабочие дни, размер которого работодатель должен определить в локальном нормативном акте (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
Как оплачивать работу вахтовиков в апреле
Если же организация продолжает работу в конце марта – апреле 2020 г., поскольку она упомянута в Указе Президента, как продолжающая работу, вахтовикам выплачивается обычное вознаграждение, а не повышенное. Поскольку повышенная оплата положена только за труд в выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). Вместе с тем, работодатель по своему усмотрению может установить вахтовику повышенную оплату в указанный период.
Продление вахты из-за коронавируса
Еще один вопрос, который возникает при вахтовом методе работы, это продление вахты работающим сотрудникам в ситуации, когда сменный персонал не имеет возможности прибыть к началу своей смены. Например, из-за болезни сотрудника из сменного персонала или из-за транспортных проблем. Так вот Минтруд предлагает в таких исключительных случаях увеличить максимальную продолжительность вахты до 6 месяцев. Но, безусловно, лишь при согласии работника на продление вахты. При этом продолжительность ежедневной смены, продолжительность междусменного отдыха работников и число дней еженедельного отдыха должно остаться без изменений. Такое продление вахты позволит не останавливать производство в случае выявления коронавируса у сменного работника.
Пока это лишь предложенный Минтрудом проект постановления.
Кстати, тем же проектом постановления Минтруда предлагается следующее новшество – введение обсервации перед началом вахты. Период обсервации будет оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за день обсервации. После обсервации, если заболевание выявлено не будет, сменный работник будет допущен к работе.