Вебинар «Сотрудник-инвалид: особые условия труда и льготы»

«Сотрудник-инвалид: особые условия труда и льготы»» 

          При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в данной ситуации?  - за разъяснениями организация обратилась в Минтруд.

        От подобных случаев не застрахован никто. У любого работодателя может быть в штате сотрудник инвалид, даже если на него не распространяются требования о квотировании рабочих мест.

         Что необходимо учесть в работе, вы узнаете на нашем вебинаре. 

   В программе вебинара: 

1. Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность
2. Квота для приема на работу инвалидов. Правила выполнения работодателем квоты.
3. Какие обязанности есть у работодателя по обеспечению занятости инвалидов
4. Вправе ли работодатель требовать у соискателя с ограниченными возможностями медицинские документы, подтверждающие статус инвалида
5. Может ли работодатель отказать в заключении трудового договора инвалиду, направленному центром занятости в счет квоты
6. Трудовой договор с работником инвалидом: что учесть
7. В каких случаях работодатель обязан оборудовать  специальные рабочие места для инвалидов
8. Правомерно ли увольнение работника-инвалида, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника. 

Ориентировочная продолжительность семинара 2 часа. 

Количество мест ограничено!

Подробнее программа 

Стоимость – 1800 рублей, для клиентов КонсультантПлюс – бесплатно. 

Запись на семинар по тел. (8182) 65-51-04, (8184) 54-34-80

или через специалиста по обслуживанию СПС КонсультантПлюс в вашей организации

Версия для печати